Olen työurani aikana työskennellyt monenlaisissa tehtävissä ja rooleissa joista on jäänyt paljon kokemusta työnohjaajana toimimiseen. Työnohjausta tulisi tarjota työyhteisölle koska se on koettu tärkeäksi ja merkitykselliseksi. Työnohjauksen tarkoitus on tasapainottaa toimintaa, vahvistaa viihtyvyyttä ja työn tekemisen imua.
Totuus on se, että työnohjaus on aina prosessi, jossa kuuluu tarkastella omaa sitoutumista työhön, arvioida sen tuottavuutta ja mielekkyyttä ja pohtia askelmerkkejä tulevaan.
Työn säännöllisellä tarkastelulla edistetään yksilöiden ja yhteisöjen ammatillista itsetunnon kehittymistä. Työuupuminen tai työväsymys vaativat työnantajaa tarkastelemaan yksilön haasteita laajemmin, säännöllisellä työnohjauksella näitä voidaan hyvin ennaltaehkäistä.
Työnohjauksen hyödyt
- Työnohjauksessa roolit ja tehtävät jäsentyvät sekä yhteiset tavoitteet selkiytyvät.
- Johtamisen tavoitteet ja yhteistyö alaisten kanssa pääsee uudelle tasolle.
- Yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasolla työn tuottavuus ja kilpailukyky kehittyvät ja saavat mahdollisuuden kasvaa.
- Työnohjauksessa jokaisella on aikaa pysähtyä tarkastelemaan omaa ajattelua ja työn tekemistä.
- Usein se myös edistää muutoskykyä ja oppimista, työskentely jäsentyy ja sujuu paremmin ajattelun kehittyessä.
Voinko olla avuksi?
Jos jokin mietityttää tai haluat lisätietoja palveluistani, älä epäröi ottaa yhteyttä. Olen sinua varten ja vastaan mielelläni kaikkiin kysymyksiisi.